Video-Interviewing-Tools:

• Anwendung: Virtuelle Interviews mit Kandidaten aus der Ferne, um den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen und zu vereinfachen.
• Vorteile: Zeit- und Kosteneinsparungen, verbesserte Kandidatenerfahrung, Erhöhung der Diversität und Inklusion.
• Nachteile: Technische Herausforderungen und mögliche Bias-Einflüsse.
• Website: https://www.hirevue.com/ https://www.sparkhire.com/

Virtual Reality-basierte Bewerbungserfahrungen:

• Anwendung: Virtuelle Touren durch das Büro und die Arbeitsumgebung, um Bewerbern einen besseren Eindruck von der Arbeitsumgebung zu vermitteln.
• Vorteile: Einzigartiger Einblick in das Unternehmen und die Arbeitsumgebung, verbesserte Kandidatenerfahrung.
• Nachteile: Hohe technische Anforderungen und Kosten.
• Website: https://www.oculus.com/

Livestream-Tools – für virtuelle Karrieremessen und Veranstaltungen:

• Anwendung: Virtuelle Karrieremessen und Veranstaltungen, um mit Bewerbern direkt zu interagieren und sie zu informieren.
• Vorteile: Echtzeit-Interaktion und -Engagement mit Bewerbern, verbesserte Kandidatenerfahrung.
• Nachteile: Technische Herausforderungen bei der Durchführung und Übertragung von Livestreams.
• Website: https://hopin.com/

Video-Casting-Tools – zur Bewerberauswahl:

• Anwendung: Bewerber werden gebeten, kurze Videos mit bestimmten Aufgaben zu erstellen, um ihre Kompetenzen und Fähigkeiten zu demonstrieren.
• Vorteile: Zeit- und Kosteneinsparungen, verbesserte Kandidatenerfahrung, Möglichkeit zur Überprüfung der Kompetenzen.
• Nachteile: Mögliche Bias-Einflüsse und technische Herausforderungen.
• Website: https://modernhire.com/

Video-Resume-Tools:

• Anwendung: VidCruiter und Jobma z.B. bieten eine Lösung für One-Way Video-Resumes, bei der Bewerber Fragen über ein vorgefertigtes Video beantworten können. Arbeitgeber können die Videos einfach ansehen und bewerten, um die besten Bewerber auszuwählen.
• Vorteile: Bewerber können ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit präsentieren, Arbeitgeber erhalten einen besseren Eindruck als durch reine Textbewerbungen. Arbeitgeber können hier viel Zeit und Geld sparen, gerade bei großen Bewerberpools.
• Nachteile: Technische Probleme, fehlende Interaktivität, mangelnde Möglichkeit für Bewerber, Fragen direkt zu beantworten.
• Websites: Jobma (https://jobma.com/), VidCruiter (https://vidcruiter.com/)

AI Video Interview Tools – für die automatisierte Bewerberauswahl:

• Anwendung: Bewerber werden gebeten, Fragen über Video zu beantworten, und die Antworten werden von einem Al Algorithmus bewertet, um die besten Bewerber auszuwählen.
• Vorteile: Zeitersparnis bei der Bewerberauswahl, bessere Beiwerterfahrung, höhere Rekrutierungseffizienz.
• Nachteile: Technische Probleme, mangelnde Interaktivität, Datenschutzbedenken.
• Websites: Hiretual (https://hiretual.com/), Good.co (https://www.good.co/), MyInterview (https://www.myinterview.com/)

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