Verwende anstelle von Cold Outreach-E-Mails an erfahrenen Bewerbern personalisierte Videobotschaften. Personalisierte Videobotschaften fallen auf und sorgen für ein höheres Engagement.

Mit Video-Stellenausschreibungen lässt sich euer Team vergrößern, ohne dass die menschliche Note verloren geht. Wenn euer Video geteilt wird, bewirbt sich eine größere Anzahl von Kandidaten.

Die Verwaltung und Schulung eines Remote-Teams ist nur dann kompliziert, wenn man sich noch auf Schulungsunterlagen in Textform verlässt. Die Schulung per Video wird den Unterschied ausmachen.

Fordert die Bewerber auf, eine Testaufgabe per Video zu präsentieren, um einen schnellen Einblick in ihre Persönlichkeit und ihren Arbeitsstil zu erhalten, nicht nur in die Lösung.

Reduziere Echtzeit-Meetings und nutze Videos für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Von der Einführung bis zum Durchlaufen der Standardprozesse ist es mit Videos einfacher.

Hebt euch von der Masse ab und setzt Videos in eurem Talentakquiseprozess ein, um die Besten der Stadt zu gewinnen. Schließlich geht es darum, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

Wenn du ein Angebot machst, kannst du mit Videos zeigen, wie sehr du dich auf deinen neuen Mitarbeiter freust. Bei Remote-Hiring muss es nicht immer um Zoom-Interviews gehen!

Egal, ob du die neue Urlaubsregelung oder eine Mitarbeiterversicherung erklärst, ersetze diese Dokumente durch Videos und sei etwas mehr aussagekräftig.