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Job-Alltag im Josefinum Augsburg – Recruiting-Reel mit Radio Fantasy (Case Study)

  • Lesedauer:3 Min. Lesezeit
  • Beitrags-Autor:

Projekt: Social-Media-Reel (1:50 Min)
Kunde/Partner: Josefinum Augsburg × Radio Fantasy (Resi & Nick)
Ort: Augsburg
Team: 2 Personen (Gregor & Simon)
Drehzeit: 1 Produktionstag (07:00–16:00 Uhr)
Postproduktion: 1 Tag
Format: Instagram Reel (+ Audio-Ausspielungen fürs Radio)
Ergebnis: 400+ Likes, viele Kommentare, starke Resonanz


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Warum dieses Reel funktioniert

Pflege ist Herzblut – und genau das haben wir gezeigt. Kein Hochglanz-Werbespot, sondern echte Nähe: Resi & Nick haben im Josefinum mitangepackt, gefragt, gestaunt – und so den Alltag im Haus erlebbar gemacht.
Ziel: Jobs im Krankenhaus sichtbar und attraktiv machen – als modernes Recruiting-Format für Social Media.

Story-Bausteine:

  • Frühstart auf der Geburts- & Frühchenstation
  • Elterngespräche (sensibel & einvernehmlich)
  • On-the-job: Wickeln, Milch warmmachen, Babykontrolle begleiten
  • Besuch auf der Intensivstation inkl. Interview mit dem leitenden Arzt
  • Rezi & Nick als „Kollegen auf Zeit“ – Einweisung, Verantwortung, echtes Learning

Produktion – schlank, schnell, sicher

Audio first: Resi & Nick waren durchgehend verkabelt. Wir haben parallel sauberes Audiomaterial auf externem Recorder mitgeschnitten, das später für Radio Fantasy genutzt wurde.
Video on point: Situativ gefilmt, nah am Geschehen, authentische Perspektiven statt gestellter Szenen.
Datenschutz & Sensibilität: Drehen im Krankenhaus braucht Fingerspitzengefühl. Abstimmungen, Einverständnisse und No-Go-Zonen wurden im Vorfeld sauber geklärt.

Tech/Workflow (Kurz & ehrlich):

  • 2-Pers.-Crew (Kamera + Ton)
  • Funkstrecken/Lavs + externer Recorder (durchgehender Mitschnitt)
  • On-the-fly Kameraeinsatz für die Schlüsselmomente
  • Schnitt nach Inhaltsvorgabe des Senders (what matters most)

Output & Impact

  • 1:50 Min Reel: die verdichtete Essenz eines langen Tages
  • Hook & Emotion: Aha-Momente, Nähe, Verantwortung, Teamspirit
  • Social Proof: 400+ Likes, viele Kommentare und hohe Relevanz in der Community
  • Cross-Use: Audioinhalte fürs Radio, Bewegtbild für Social Media.Ein Dreh, mehrere Kanäle

Für wen taugt dieses Format?

  • Kliniken & Pflegeeinrichtungen: Recruiting, Employer Branding, Ausbildungsmarketing
  • Öffentliche Einrichtungen & Träger: Einblicke geben, Berufe erlebbar machen
  • Unternehmen mit Fachkräftemangel: Job-Shadowing-Reels statt Plakatfloskeln

Unser Learnings aus dem Dreh

  1. Authentizität schlägt Image-Sprech. Menschen folgen Menschen und keine Stock-Phrasen.
  2. Ton gewinnt. Durchlaufender Audiomitschnitt erlaubt starke O-Töne und Radioversionen.
  3. Vorarbeit spart Zeit. Freigaben, Wege, Kontaktpersonen und sauber vorbereitet = smooth vor Ort.
  4. Ein Dreh, viele Assets. Aus einem Tag Content lassen sich Reels, Posts, Radio-Cuts und Stills ableiten.

Willst du so ein Recruiting-Reel?

Wir planen, drehen und schneiden lean & effektiv – mit Klinik-Erfahrung, Respekt und Tempo.
Lass reden: ichwill@krassevideos.de

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Mini-FAQ

Was kostet so ein Recruiting-Reel?

Typisch (2-Pers.-Team, 1 Drehtag, ½ Tag Schnitt) geht’s ab ~1.900–3.500 € los – je nach Umfang, Rechte, Anzahl der Versionen und Abnahmen.

Wie schnell ist das online?

Mit finaler Themenliste & Ansprechpartnern oft innerhalb einer Woche nach Dreh.

Was ist mit Datenschutz?

Wir klären Einverständnisse vor Ort, vermeiden Identifizierbarkeit, respektieren Schutzbereiche und stimmen sensible Szenen ab.

Könnt ihr auch Radio-Audio liefern?

Ja. Durchgehender Audiomitschnitt ermöglicht saubere O-Töne für Radio/Podcast.