Wie finde ich Azubis oder Fachkräfte 2023?

1. Nutze Jobbörsen und Karriereportale im Internet wie LinkedIn und Xing.
2. Veröffentliche Stellenausschreibungen auf sozialen Netzwerken und in Fachmedien. Wir empfehlen ein Recruiting-Video, welches dein Unternehmen und die jeweilige Stelle repräsentiert.
3. Biete Praktika und Schnupperlehren an, um potenzielle Bewerber kennenzulernen.
4. Rekrutiere über Empfehlungen von Mitarbeitern, Kunden oder Geschäftspartnern.
5. Nutze die Möglichkeiten von Assessment Centers oder Arbeitgeberveranstaltungen.
6. Kooperiere mit Schulen und Hochschulen, um direkt Zugang zu potenziellen Bewerbern zu haben.
7. Vielleicht ist es sogar angebracht, selbst ein Ausbildungszentrum oder eine Academy zu starten. Beispiele sind hier IT-Bootcamps.

Worauf legen junge Menschen Wert, um überhaupt arbeiten zu wollen?

1. Sinnvolle Arbeit und ein klares Unternehmensziel.
2. Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten.
3. Eine positive Arbeitskultur und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
4. Chancen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung.
5. Eine offene Kommunikation und Feedbackkultur.
6. Möglichkeiten zur Mitgestaltung und -entwicklung des Unternehmens.
7. Attraktive arbeitsbezogene Benefits und Vergütung.

Was muss ich meinen künftigen Mitarbeitern bieten?

1. Ein angemessenes Gehalt und arbeitsbezogene Benefits.
2. Klare Karrieremöglichkeiten und Fortbildungsmöglichkeiten.
3. Ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine positive Arbeitskultur.
4. Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten.
5. Eine offene Kommunikation und Feedbackkultur.
6. Möglichkeiten zur Mitgestaltung und -entwicklung des Unternehmens.

Wie kann ich mögliche Mitarbeiter davon überzeugen, in meinem Unternehmen arbeiten zu wollen?

1. Vermittel ein klares und ansprechendes Unternehmensziel.
2. Biete attraktive Arbeitsbedingungen und Benefits.
3. Fördere eine positive Arbeitskultur und ein gutes Arbeitsumfeld.
4. Demonstriere Wachstumspotential und Karrieremöglichkeiten.
5. Betone den Wert, den Mitarbeiter für das Unternehmen haben.
6. Zeige Beispiele von erfolgreichen Mitarbeitern und deren Karrieren im Unternehmen.

All diese Punkte lassen sich perfekt mit einem Recruiting-Video abbilden. Lasst uns starten!