6 innovative Video-Tools für die Mitarbeitergewinnung

6 Innovative Video-Tools für die moderne Mitarbeitergewinnung!

Anwendung: Virtuelle Interviews mit Kandidaten aus der Ferne, um den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen und zu vereinfachen.
Vorteile: Zeit- und Kosteneinsparungen, verbesserte Kandidatenerfahrung, Erhöhung der Diversität und Inklusion.
Nachteile: Technische Herausforderungen und mögliche Bias-Einflüsse.
Website: https://www.hirevue.com/ https://www.sparkhire.com/

Anwendung: Virtuelle Touren durch das Büro und die Arbeitsumgebung, um Bewerbern einen besseren Eindruck von der Arbeitsumgebung zu vermitteln.
Vorteile: Einzigartiger Einblick in das Unternehmen und die Arbeitsumgebung, verbesserte Kandidatenerfahrung.
Nachteile: Hohe technische Anforderungen und Kosten.
Website: https://www.oculus.com/

Anwendung: Virtuelle Karrieremessen und Veranstaltungen, um mit Bewerbern direkt zu interagieren und sie zu informieren.
Vorteile: Echtzeit-Interaktion und -Engagement mit Bewerbern, verbesserte Kandidatenerfahrung.
Nachteile: Technische Herausforderungen bei der Durchführung und Übertragung von Livestreams.
Website: https://hopin.com/

Anwendung: Bewerber werden gebeten, kurze Videos mit bestimmten Aufgaben zu erstellen, um ihre Kompetenzen und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Vorteile: Zeit- und Kosteneinsparungen, verbesserte Kandidatenerfahrung, Möglichkeit zur Überprüfung der Kompetenzen.
Nachteile: Mögliche Bias-Einflüsse und technische Herausforderungen.
Website: https://modernhire.com/

Anwendung: VidCruiter und Jobma z.B. bieten eine Lösung für One-Way Video-Resumes, bei der Bewerber Fragen über ein vorgefertigtes Video beantworten können. Arbeitgeber können die Videos einfach ansehen und bewerten, um die besten Bewerber auszuwählen.
Vorteile: Bewerber können ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit präsentieren, Arbeitgeber erhalten einen besseren Eindruck als durch reine Textbewerbungen. Arbeitgeber können hier viel Zeit und Geld sparen, gerade bei großen Bewerberpools.
Nachteile: Technische Probleme, fehlende Interaktivität, mangelnde Möglichkeit für Bewerber, Fragen direkt zu beantworten.
Websites: Jobma (https://jobma.com/), VidCruiter (https://vidcruiter.com/)

Anwendung: Bewerber werden gebeten, Fragen über Video zu beantworten, und die Antworten werden von einem Al Algorithmus bewertet, um die besten Bewerber auszuwählen.
Vorteile: Zeitersparnis bei der Bewerberauswahl, bessere Beiwerterfahrung, höhere Rekrutierungseffizienz.
Nachteile: Technische Probleme, mangelnde Interaktivität, Datenschutzbedenken.
Websites: Hiretual (https://hiretual.com/), Good.co (https://www.good.co/), MyInterview (https://www.myinterview.com/)

Wir sind “KRASSE VIDEOS” – Profis für innovative Videolösungen. Ihr benötigt Hilfe bei der Umsetzung? Lasst uns Starten!